求职陪跑

服务分为三个阶段，教练辅导约 10 小时，全程微信答疑：

节奏清晰、投入可预期，每个节点都有明确支持。

我们不是一次性建议或简历润色，而是一套完整的「职业决策与执行系统」，专为 35 岁+ 中高阶人士在转型、晋升瓶颈或方向迷茫时的卡点而设计：

• 看清方向：基于测评与行业研究，锁定 1–3 个真正匹配的赛道。
• 做好准备：系统优化简历、面试能力与人脉策略。
• 全程纠偏：躬身入局过程中微信答疑，避免「忙着行动却方向跑偏」。

效果建立在专业工具 + 系统流程 + 持续跟进之上：

• 工具层面：全球知名、信效度极高的 Harrison 测评，为职业健康诊断提供客观数据支撑。
• 流程层面：遵循觉知、探索、聚焦与赋能四步，每步朝锁定目标推进。
• 成果层面：已辅导近 400 位中高阶职场人士，涵盖互联网、金融、制造业、IT 硬件、消费电子、医疗与酒店服务等行业。案例库 → 学员真实反馈 →

本服务不保证学员一定能找到工作。然而，按觉知、探索、聚焦与赋能的方法论，75% 的 35 岁+ 学员在 3–6 个月内成功入职——这是一套经实践验证的有效路径。

它需要教练与求职者紧密配合：找准适合您的赛道与雇主画像后，上岸几率可提升 80% 以上。选对赛道、跟对人，新岗位带来的可持续职业发展机会也会显著增加。从可持续职业发展的角度来看，您不光会在这次求职中受益，3–5 年后再次求职时，这个方法论仍然有效。

对于 35 岁+ 职场人士，人脉内推是极其有效的求职方式。睿观生涯教练在粤港澳、江浙沪、京津冀等地有一定猎头与人脉资源；但学员来自全国各地乃至海外、行业各异，内推机会仍要看机缘巧合。

本服务的核心是授人以渔——帮您掌握拓展人脉的策略与方法，包括明晰职业目标、通过弱关系寻求机会等。详见 弱关系 →

您可以先支付 1299 元完成 Harrison 测评与一对一深度解读，体验测评带来的洞察，建立内在价值体系，为选择未来赛道打下基础。若认可这一方式，再支付陪跑余款即可启动完整服务；若暂不适合，也无需承担后续陪跑费用。

正式陪跑开始后，如因个人原因需暂停，剩余服务时长可顺延，最长延时三个月。

完全适合。「模糊的不对劲」正是许多职场精英求助的起点——工作得心应手却缺乏成就感，或旁人觉得您不错、自己却感到隐形天花板。

我们的服务像一次「职业健康体检」：通过测评与深度对话，把模糊感受转化为清晰卡点与行动方向。迷茫本身，往往意味着您已准备好进入下一阶段。